本文来自微信公众号： （ID：liepinwang），作家：霍辉，头图来自：《我，到点放工》

"你们说说，连升职加薪王人拒却，真不知谈这孩子奈何想的？"李珊一拿起女儿阿南就气不打一处来。

阿南毕业 4、5 年，一毕业就在这家公司，矫健肯干，使命事迹一向很好，年年评价为"优秀"。前段时刻，部门诓骗下野了，雇主找阿南话语，准备给他晋升为诓骗。这若是放在别东谈主身上，心里早就乐吐花了，可阿南拒却了！

阿南心爱当今的使命，他以为在当今的岗亭上作念得很欢快，能实竟然在地作念事，还能看到我方力争的后果，不想因为升职而堕入那些复杂的东谈主际磋商和玩具丧志的会议里。

"我生怕他这一次拒却了，以后就没这样好的契机了，这孩子奈何就不解白呢？"李珊对女儿的弃取充满了不解和无奈。

的确有许多东谈主不解，升职加薪不香吗？可为什么越来越多的年青东谈主开动对"升职加薪"说"不"了？

这届年青东谈主，为什么不再追求升职加薪了？

咱们从酬酢媒体上鸠合了他们的声息，望望他们王人是奈何想的。

@Wendy：升职不加薪，等于隐形降薪

我升职了，却后悔了。

之前我在公司凭借出色的使命才智升职了，但雇主说因为公司效益不好，薪资方面暂时无法调治，等公司效益好了再加薪。因为少不经事，我吃下了"这饼"。

我升职为诓骗后，不仅要承担更多的连累、勾通更多的事务，还要处理团队管制中的多样问题，干涉数不清的会议，使命量增多了不少。

蓝本只需要专注于我方手头的业务，当今却要为总共这个词团队的过程和质料费神。干了一年，白头发王人长出来了，找雇主提涨薪，拆伙如故没涨。

只让马儿跑，却不让马儿吃草！这样闻明无实的"升职"，不仅莫得调治我的使命积极性，还让我进一步认清了雇主的真形貌。

拿着时时职工的工资，操着疏浚的心，等于变相给你增多使命量，变相在压榨你辛勤。

自后，我审定弃取了下野。

@因为冰淇淋是甜的：性价比太低的加薪，不如不要

我在这家公司使命了 5 年，前年，终于等来了加薪的契机。同组的职工下野，疏浚和咱们究诘，给咱们每东谈主涨了 1500 元，把他的使命分给了咱们 2 个东谈主，莫得再行招东谈主。

我固然对我方的使命得心应手，但新增的使命量很大，还很繁琐，颠倒于半个东谈主的使命，我的使命时刻从原来的字画卯酉酿成了不时断的加班和熬夜。我每天早上 7 点外出，晚上从没在 10 点前放工过。

浑家生孩子，我在产房外还在敲电脑加班呢。

尽管我付出了比以往更多的力争和时刻，但工资只涨了戋戋 1500，在一线城市崇高的糊口本钱眼前，那点浅近的涨幅连女儿的奶粉钱王人打不住。

性价比如斯低的涨薪，当今想想有点后悔。我开动怀疑我方当初的弃取是否正确，是否应该为了这份浅近的加薪而点火我方的糊口？

@Leo：才智不够，压力太大

我是别称顺次员，在本事方面可以说是大家，共事们碰到问题王人爱来找我，而我每次王人不负众望，能很快把问题处治。

公司因业务彭胀，要从本事东谈主员里摄取一些东谈主担任管制岗，疏浚看中了我的本事才智，把我进步为本事组长。

我力争去相宜新变装和新条目，可很快就发现我方真的不擅长这些。

管制岗需要的不仅仅本事常识，像斟酌勾通、时刻管制、团队激勉这些才智王人很广漠。下属作念事遵循低、不积极；成员之间矛盾阻挡；上司还总施压，形势过程也催得紧；还有多样陈诉，会议 ……

我每天王人疲于应付，慌乱无比，嗅觉压力山大。

我开动乱骂以前作念时时顺次员时那种单纯的使命景况，最终如故找疏浚请求召回原岗亭，再行回到了我方的吹法螺圈，我擅长的本事范畴。

升职加薪是一把双刃剑，它仅仅名义上看着光鲜亮丽，我当今就想着，如故安慎重自由我的顺次员吧，开欢快心过每一天。

@赵赵：使命与糊口不成均衡，只消打消

我是一位职场姆妈，在一家金融公司上班。本来使命就一经很忙了，但好在还能拼凑顾得上家庭。可因为业务才智强、事迹可以，疏浚冷落要给我升职，这可让我犯难了。

升职后的使命性质十足变了，需要平庸出差不说，还得随时准备应付多样紧迫情况。

这意味着我能追随孩子的时刻会少之又少。我不想错过孩子成长的每一个蓦地，对我来说，糊口中有比升职加薪更广漠的东西，那等于亲情和家庭的善良。

三念念此后行后，我拒却了疏浚的好意，我就不想升职，只想阐扬干好我方的使命，开欢快心的作念个小蝼蚁，保管着一种相对均衡的使命和糊口景况。

毕竟，使命是为了更好地糊口，不是吗？

升职加薪才是独一长进？

前不久，一双博士爱妻上了热搜，不是因为科研拆伙，而是因为他们放工以后摆摊卖零食、手工饰品等，月收入果然达到了 33000 元。

这位男博士说："岂论是什么学历，广漠的是可以赚到钱。"

女博士则说："岂论是什么事情，只消想干，趁着年青，不要发怵失败。"

当下，跟着多元化收入渠谈的出现和个东谈主价值不雅的飘浮，像这对博士爱妻的年青东谈主越来越多，

他们不再自大于单一的薪资收入，不再把升职加薪行为念追求的独一野心，而是通过多种渠谈取得更多的资产和设立感。

他们开动心扉我方的兴致和兴趣、作念我方感兴致的、有设立感的事情，不少东谈主就这样开启了副业之路。

除了摆摊，还可以通过互联网平台展示我方的才华，如作念自媒体、电商等变现，致使有的年青东谈主的副业收入卓著了主业。

提高我方的生流水平，追求个东谈主价值的杀青，这自己等于一种告捷。

在往日，升职加薪简直是打工东谈主增多收入的独一路线。当时候，升职一般王人会带来较大的涨薪，是以每次有升职加薪的契机，王人竞争蛮横。

可当今时间变了。跟着商场竞争加重，许多企业受到发展瓶颈、行业竞争等要素的摈弃，给职工升职加薪的契机变少了，况兼即使升职也不一定予以合理的涨薪。

《我，到点放工》

薪资没涨若干，可带来的连累和使命量却成倍增多，付出和收入严重不匹配，年青东谈主天然不再追求这种性价比极低的升职加薪了。

况且当今的职场越来越不清闲，再莫得 20 年前一份使命作念一辈子的功德了。很可能今天你刚升职，未来就因为公司策略调治、商场变化、业务转型、事迹下滑等原因被降薪、降职致使裁人。

只消发展我方的多元化赢利才智，才智给我方实足的安全感，减少职场风险。

此外，当今许多 90 后、00 后们因为家景可以，并不把赢利行为最广漠的事，他们开动心扉自身的精神需乞降个东谈主成长，再行注视我方的职业野心和糊口价值不雅，但愿有更多的摆脱时刻，探索我方的兴致和兴趣、追求内心的清闲与自大。

但愿屏幕前的每个东谈主王人有升职加薪的才智体育游戏app平台，也有拒却升职加薪的勇气，对我方有明晰的领路，对将来有瓦解的计算，不被实践裹带。